360 derece değerlendirme formu, çalışanların performansını çok yönlü bir şekilde değerlendirerek geri bildirim toplayan bir sistemdir. Üst yönetim, eş düzey arkadaşlar ve alt kademe çalışanlar gibi çeşitli kaynaklardan gelen gözlemlerle çalışanların potansiyellerini ortaya koyar.

Rabia Kılıç

360 derece değerlendirme formu nedir?

360 derece değerlendirme formu, bir çalışanın performansını çok boyutlu bir perspektiften ele alan ve farklı

Diğer Nedir Yazıları

36.4 safir cam nedir?

Safir cam, özellikle yapay safirden üretilen ve yüksek sertliği ile dikkat çeken bir malzemedir. Çizilmelere karşı gösterdiği dayanıklılık, onu saat camı olarak tercih edilen bir seçenek haline getirirken; aynı zamanda akıllı telefonlar ve diğer teknolojik...

36, 8 ve 9 sayılarının en küçük ortak katı nedir?

Matematikte en küçük ortak kat (EKOK) kavramı, birden fazla sayının katları arasında en küçük olanını belirlemek için kullanılır. 36, 8 ve 9 sayılarının EKOK'unu bulmak, bu sayıların ortak katları arasında en düşük olanı tespit etmek...

360 derece kurumsal yönetim nedir?

360 derece kurumsal yönetim, bir kuruluşun işleyişini çok boyutlu bir perspektiften ele alarak, tüm departmanların ve süreçlerin entegrasyonunu sağlama amacını güden bir yaklaşımdır. Bu yöntem, organizasyonun iç ve dış dinamiklerini göz önünde bulundurarak daha etkili...

360 derece performans yönetimi nedir?

360 derece performans yönetimi, çalışanların iş yerindeki etkinliklerini çok yönlü bir perspektiften değerlendiren bir sistemdir. Bu yaklaşım, sadece yöneticilerin değil, aynı zamanda meslektaşların, astların ve müşterilerin de görüşlerini dikkate alarak daha kapsamlı ve etkili bir...